Wiedereinstieg Blog von Branka KramaricWiedereinstieg Blog

Archiv der Kategorie 'Vereinbarkeit'

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1. Juli 2015 // Zwischenruf von zwei Rabenvätern

Arbeit und Familie zu vereinbaren – das ist kein reines Mütterproblem. Väter verzweifeln daran genauso, meinen Marc Brost und Heinrich Wefing. Weil berufliche Zwänge so viel zerstören: Sie machen müde, ruppig, stumm. Und sie töten die Liebe.
Artikel auf Spiegel Online

In ihrem neuen Buch sprechen die beiden Autoren über Anspruch und Wirklichkeit des Vaterseins und sind damit nicht allein.
Unbedingt lesen!

Branka Kramaric am 1. Juli 2015 um 14:34 Uhr
 

10. Januar 2013 // Förderprogramm Betriebliche Kinderbetreuung

Betriebliche Kinderbetreuung
Mit dem neuen Förderprogramm “Betriebliche Kinderbetreuung” können Unternehmen einen Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie leisten und die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterstützen. Für jeden neu geschaffenen Ganztagsbetreuungsplatz für Mitarbeiterkinder unter 3 Jahren erhält das Unternehmen einen Betriebskostenzuschuss in Höhe von mehr erfahren …

Branka Kramaric am 10. Januar 2013 um 13:27 Uhr
 

31. August 2012 // Ist Ihr Unternehmen frauen- und familienfreundlich? – Wettbewerb im Kreis Groß-Gerau: Bewerben Sie sich!

Immer mehr Unternehmen haben Schwierigkeiten gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu finden. Um ihre offenen Stellen zu besetzen, setzen viele auf interne Maßnahmen, wie vermehrte Aus- und Weiterbildung im eigenen Unternehmen. Aber häufig führen auch Elternzeit, eine Pflegeaufgabe in der Familie oder andere Gründe dazu, dass vor allem gut qualifizierte Mitarbeiterinnen aussteigen.

Für die Frauen bedeutet dieser, meist nur übergangsweise geplante, berufliche Ausstieg einen Karriereknick. Je länger die Auszeit dauert, desto mehr erfahren …

Branka Kramaric am 31. August 2012 um 16:56 Uhr
 

20. April 2012 // Längere Elternzeit von Vätern fördert den beruflichen Wiedereinstieg von Müttern

Männer und Frauen sind gleichberechtigt und teilen sich Beruf und familiäre Pflichten partnerschaftlich – bis das erste Kind kommt. Der Übergang zur Familie mit Kind bedeutet oft das Ende der ursprünglichen Planung: Männer werden zu Familienernährern und Frauen bleiben bei den Kindern zu Hause. mehr erfahren …

Branka Kramaric am 20. April 2012 um 14:40 Uhr
 

17. April 2012 // Erfolgsfaktor Familienorientierte Arbeitszeiten

In vielen Branchen ist der Fachkräftemangel schön längst angekommen. Um dem entgegenzuwirken werden die Wiedereinsteigerinnen umworben. So setzen sich mittlerweile viele Unternehmen intensiv mit dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf auseinander und setzen dabei auf unterschiedlichste Angebote. Dazu gehören vielfach nicht nur finanzielle Unterstützung der Kinderbetreuung mehr erfahren …

Branka Kramaric am 17. April 2012 um 17:57 Uhr
 

23. März 2012 // Lohngerechtigkeit – da tut sich nichts

Jedes Jahr wird mit dem Equal Pay Day auf den Entgeltunterschied zwischen Frauen und Männern aufmerksam gemacht. Das Statistische Bundesamt hat für das Jahr 2011 wieder seine Zahlen vorgelegt. Die sind wenig überraschend: Wie auch in den Vorjahren klaffen die Bruttostundenverdienste der Geschlechter im Jahr 2011 um rund 23 Prozent auseinander. mehr erfahren …

Branka Kramaric am 23. März 2012 um 10:52 Uhr
 

19. März 2012 // Vor dem Wiedereinstieg kommt der Ausstieg

Damit der Wiedereinstieg in den Beruf gut funktioniert, ist eine gute Vorbereitung des Ausstiegs wichtig. Auch wenn Sie als werdende Mutter erst einmal ganz andere Dinge vor sich sehen, sollten Sie bei Ihrem Ausstieg dennoch ein paar grundlegende Dinge beachten. Vielfach haben Sie sich während der Schwangerschaft schon Gedanken darüber gemacht, wie lange Sie aussteigen wollen. Die meisten Frauen planen eine Rückkehr in den Beruf zum Ende der Elternzeit. Andere mehr erfahren …

Branka Kramaric am 19. März 2012 um 17:13 Uhr
 

12. Januar 2012 // Muttertier @n Rabenmutter – Roman von Sonja Liebsch und Nives Mestrovic

Zwei beste Freundinnen, die sich durch Studium und erste Berufsjahre aus den Augen verloren haben, finden über das Internet (XING macht’s möglich) wieder zusammen. Beiden gemeinsam ist, dass sie – mittlerweile als Mütter – den Weg zurück in den Beruf suchen. Aber der Wiedereinstieg der beiden gestaltet sich nicht so einfach wie gedacht. mehr erfahren …

Branka Kramaric am 12. Januar 2012 um 09:39 Uhr
 

17. Juni 2011 // Buchtipp: Yes She Can

Marianne Heiß

Yes She Can - Die Zukunft des Managements ist weiblich

Passend zur aktuellen Diskussion einer verodneten Frauenquote für Frauen in Führungspositionen hat Marianne Heiß, selbst Topmanagerin in einer großen Werbeagentur, ihr Buch mit dem Titel: Yes She Can vorgelegt. Daß die Zukunft des Managements weiblich ist, wie der Untertitel besagt, belegt die Autorin mehr erfahren …

Branka Kramaric am 17. Juni 2011 um 09:16 Uhr
 

30. Mai 2011 // Jede 5. Führungskraft eine Frau – im Mittelstand Realität

Was in den Führungsetagen der Großunternehmen nicht möglich ist, ist im Mittelstand bereits Realität. Jede 5. Führungskraft ist weiblich. Vor allem die junge Frauengeneration rückt in verantwortliche Positionen nach.

Die Commerzbank untersuchte in ihrer Mittelstandsstudie “UnternehmerPerspektiven”, wie die Struktur in den mittelständischen Unternehmen aussieht und welches Führungsverständnis die Männer und Frauen an der Spitze haben.  mehr erfahren …

Branka Kramaric am 30. Mai 2011 um 14:21 Uhr
 
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